#77 Veckobrev 15 mars 2022

#77 Veckobrev 15 mars 2022

Digital transformation: En ny roadmap för framgång. Har din organisation skördat frukterna av digital transformation ännu? Ta del av sju vägledande principer för transformation i alla skeden – begynnande, fortskridande eller avstannade.

#76 Veckobrev 8 mars 2022

#76 Veckobrev 8 mars 2022

Kollaborativt lärande: vad är det och varför revolutionerar det lärande och utveckling Leveranskedjan för inlärningslösningar är bruten. Det räcker inte att räkna timmar som spenderats i lärande, exponering för innehåll, antalet klick i lärplattformar och nöjdhet som mått på framgång. Förstå varför kollaborativt lärande revolutionerar.

#75 Veckobrev 22 februari 2022

#75 Veckobrev 22 februari 2022

Webinar för ledare och HR-chefer. Rekrytera rätt kandidat! Lär dig hur du maximerar oddsen när du anställer. Lär dig tre strategier och få del av insikter om information du inte får fram ur ett CV, och sällan från en typisk intervju. Ta del av hur du hittar kandidater som annars skulle kunna förbises...

#74 Veckobrev 15 februari 2022

#74 Veckobrev 15 februari 2022

Livslångt lärande - konflikter är en viktig resurs. Hur hänger konflikter och lärande ihop? När du blir osams, vad beror det vanligtvis på? Vilka möjligheter finns det i att ta konflikter du gärna undviker på arbetsplatsen? Thomas Jordan, docent vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet reder ut detta.

#73 Veckobrev 8 februari 2022

#73 Veckobrev 8 februari 2022

Vad går fel med företagslärandet. Dagens snabbrörliga värld ställer krav på att organisationer och deras medarbetare snabbt anpassar sig till förändrade omständigheter. De behöver kunna lära om och lära nytt. L&D spenderar stora belopp på utbildning som inte fungerar, med information som glöms bort snabbt eller aldrig kommer till nytta.... I hjärtat av radikal innovation och förändring inom lärande behövs en öppenhet inför att ta till sig nya processer, strukturer och prestationsmätningar...

#72 Veckobrev 1 februari 2022

#72 Veckobrev 1 februari 2022

"Walk the talk" för att möta medarbetarupplevelsen. Organisationer som förstår sina teams behov och dynamik, och som ständigt anpassar sig för att erbjuda nya lösningar, kommer att lyckas med hybridarbetsplatsen. Fem sätt du kan börja med för att förbättra medarbetarupplevelsen.

#71 Veckobrev 25 januari 2022

#71 Veckobrev 25 januari 2022

5 sätt AI kommer förändra hur du arbetar 2022. AI kan hjälpa dig identifiera och täppa igen kompetensgap snabbare och tidigare. Du kan få hjälp i rekryteringsprocessen, och även med att förstå och analysera kundbeteenden. Vad tänker du prioritera 2022? 300 procents avkastning på lärinvesteringen - hur går det till?...

#70 Veckobrev 18 januari 2022

#70 Veckobrev 18 januari 2022

Teknologitrender 2022 - vad CIOs behöver göra strategiskt. Gartner berättar att artificiell intelligens och ekosystem för att bygga förtroende kommer att vara de främsta tekniktrenderna för CIO:er och företagsledare. Hur kan du som ledare främja medarbetarutveckling: Andreas Wallo, forskare och biträdande professor från Linköpings Universitet berättar om Ledarskap och lärande i organisationer.

#69 Veckobrev 11 januari 2022

#69 Veckobrev 11 januari 2022

Vad modiga ledare gör annorlunda. James R. Detert berättar att ledare vi behöver idag omger sig med människor som utmanar snarare än att smickra. De vågar gå före och förändrar föråldrade system. Minska risken för learning fatigue...

#68 Veckobrev 4 januari 2022

#68 Veckobrev 4 januari 2022

Därför behöver CIOs planera om sin roadmap. Daryl Plummer berättade på Gartners Symposium-konferens att Chief Information Officers behöver ompröva hur de tänker kring värde och hur de når det värdet. De behöver en mer expansiv syn på vilken roll teknik spelar. En av de största kommande förändringarna är hur IT finansieras.

#67 Veckobrev 21 december 2021

#67 Veckobrev 21 december 2021

Marknaden för talangplattformar exploderar. Att skapa en kultur av intern rörlighet är en utmaning, och en prestation från topp till botten. Det förändrar hur karriärer fungerar, det förändrar hur du belönar och ger ersättning till människor, och det förändrar karaktären av ledning, ledarskap och lärande.

#66 Veckobrev 14 december 2021

#66 Veckobrev 14 december 2021

Att nyttja dina medarbetares nyfikenhet bidrar till framgång. Många organisationer riskerar att hamna på efterkälken på grund av oförmågan att utvecklas och tillämpa inneboende nyfikenhet. Enligt en studie, SAS Curiosity @ Work erkänns nyfikenhet alltmer som en värdefull färdighet av företagsledare.

#65 Veckobrev 8 december 2021

#65 Veckobrev 8 december 2021

Så ökar du företagets KPI:er genom att integrera lärande i arbetet.

#64 Veckobrev 30 november 2021

#64 Veckobrev 30 november 2021

Medarbetarutveckling i det nya normala är mer utmanande. Hybridmiljön för...

#63 Veckobrev 23 november 2021

#63 Veckobrev 23 november 2021

Gör lärande till en del av din dagliga rutin. Helen Tupper och Sarah Ellis berättar hur du kan ta del av flera tekniker och verktyg som hjälper dig att göra lärande till en del av din dagliga utveckling. När människor byter roller och arbetsplats oftare är förmågan att lära om, lära nytt och lära mer avgörande för långsiktig framgång.

#62 Veckobrev 16 november 2021

#62 Veckobrev 16 november 2021

Kämpar du med People Analytics? Gerhard Diedericks rankar och delar fem utmaningar. De flesta organisationer har idag ett team för People Analytics. Varför går det så långsamt för dem att leverera?

#61 Veckobrev 10 november 2021

#61 Veckobrev 10 november 2021

Flexibilitet? Det är automomi som gäller. Vad skulle det innebära om din arbetsplats hade en hög autonomi och flexibilitet? Läs och avgör var ditt företag befinner sig. Vilken strategi har er ledning valt?

#60 Veckobrev 2 november 2021

#60 Veckobrev 2 november 2021

#59 Veckobrev 26 oktober 2021

#59 Veckobrev 26 oktober 2021

#58 Veckobrev 20 oktober 2021

#58 Veckobrev 20 oktober 2021

#57 Veckobrev 12 oktober 2021

#57 Veckobrev 12 oktober 2021

#56 Veckobrev 5 oktober 2021

#56 Veckobrev 5 oktober 2021

#55 Veckobrev 28 september 2021

#55 Veckobrev 28 september 2021

#54 Veckobrev 21 september 2021

#54 Veckobrev 21 september 2021

#53 Veckobrev 14 september 2021

#53 Veckobrev 14 september 2021

#52 Veckobrev 7 september 2021

#52 Veckobrev 7 september 2021

#51 Veckobrev 31 augusti 2021

#51 Veckobrev 31 augusti 2021

#50 Veckobrev 23 augusti 2021

#50 Veckobrev 23 augusti 2021

#49 Veckobrev 16 august 2021

#49 Veckobrev 16 august 2021

#48 Veckobrev 28 juni 2021

#48 Veckobrev 28 juni 2021

#47 Sommarbrev 21 juni 2021

#47 Sommarbrev 21 juni 2021

#46 Veckobrev 14 juni 2021

#46 Veckobrev 14 juni 2021

#45 Veckobrev 31 maj 2021

#45 Veckobrev 31 maj 2021

#44 Veckobrev 24 maj 2021

#44 Veckobrev 24 maj 2021

#43 Veckobrev 17 maj 2021

#43 Veckobrev 17 maj 2021

#42 Veckobrev 10 maj 2021

#42 Veckobrev 10 maj 2021

#41 Veckobrev 3 maj 2021

#41 Veckobrev 3 maj 2021

#40 Veckobrev 26 april 2021

#40 Veckobrev 26 april 2021

#39 Veckobrev 19 april 2021

#39 Veckobrev 19 april 2021

#38 Veckobrev 12 april 2021

#38 Veckobrev 12 april 2021

#37 Veckobrev 6 april 2021

#37 Veckobrev 6 april 2021

#36 Veckobrev 29 mars 2021

#36 Veckobrev 29 mars 2021

#35 Veckobrev 22 mars 2021

#35 Veckobrev 22 mars 2021

#34 Veckobrev 15 mars 2021

#34 Veckobrev 15 mars 2021

#33 Veckobrev 8 mars 2021

#33 Veckobrev 8 mars 2021

#32 Veckobrev 1 mars 2021

#32 Veckobrev 1 mars 2021

#31 Veckobrev 22 februari 2021

#31 Veckobrev 22 februari 2021

#30 Veckobrev 15 februari 2021

#30 Veckobrev 15 februari 2021

#29 Veckobrev 8 februari 2021

#29 Veckobrev 8 februari 2021

#28 Veckobrev 1 februari 2021

#28 Veckobrev 1 februari 2021

#27 Veckobrev 25 januari 2021

#27 Veckobrev 25 januari 2021

#26 Veckobrev 18 januari 2021

#26 Veckobrev 18 januari 2021

#25 Veckobrev 11 januari 2021

#25 Veckobrev 11 januari 2021

Berätta gärna om du har några önskemål

Berätta gärna om du har några önskemål

Tack för att du följer oss! Kontakta oss om du har några frågor eller önskemål.