Digital transformation kräver mer än teknik. Det inte räcker att förstå tekniken – vi måste kunna översätta den till verksamhetens språk och skapa mening för medarbetarna.

Louise Callenberg är Sveriges enda AI-teolog och grundare av Leadership ARTS. Med bakgrund som IT- och digitaliseringschef samt generalsekreterare och beslutsfattare har hon erfarenhet från både strategiskt och operativt ledarskap i offentlig sektor.

Louises och Ewas samtal kretsar kring hur vi leder digital transformation med människan i centrum och skapar verklig nytta, och varför mod, ett gemensamt språk och förståelse är avgörande för att lyckas.

Några insikter för ledare

Digitalisering handlar om att leda förståelse

Att leda digital transformation handlar om att översätta teknik till mening och nytta för människor. Louise betonar att vi måste kunna översätta tekniken till verksamhetens språk och skapa mening för medarbetare.

Mod är en muskel

Ewa Hutmacher: ”Du kan inte kalla dig modig om du bara gör bekväma saker. Mod i ledarskap kräver träning av modmuskeln. Det handlar om att våga ta steg framåt, även när det känns obekvämt – och att skapa en kultur där det är okej att misslyckas.” Louise menar att mod inte är något man är, utan något man gör – varje dag. Det kräver träning, vilja och trygghet.

Samskapande är nästa nivå av samverkan

Exempel som Barncancerfondens samarbete med techbolag och sjukvården visar kraften i att olika sektorer tillsammans löser samhällsutmaningar.

Leda digital transformation kräver riktning, trygghet och tid

Louise: ”Innovation tar tid – och det måste vi förhandla in i våra organisationer.”

AI är mer så mycket mer än språkmodeller

Vi måste lyfta blicken från promptar och istället fokusera på hur data och AI kan skapa verklig samhällsnytta – i vård, skola och offentlig sektor.

Misslyckande = lärande

Vi resonerar om att byta ut ordet “misslyckande” mot “experiment”, “möjlighet” eller “utfallsrymd” – för att skapa en kultur där vi vågar testa nytt.

Häng med oss i detta intressanta samtal!

Dela gärna avsnittet i sociala medier så fler kan lyssna på våra poddar. Det skulle vi uppskatta mycket! Kontakta Ewa Hutmacher om du har frågor eller vill berätta vad du tyckte var mest meningsfullt med detta avsnitt.

Snabbfoting leder människor till det som verkligen betyder något i deras arbetsliv med workplace culture design, kontinuerligt lärande, och teknik som möjliggörare. Beslutsfattare och ledare får förutsättningar att ta bättre beslut, bygga in värde och accelerera lärandet. Edtech Tuesdays® är en intervjupodd om innovation, lärandekultur och teknologier för lärande. Podden produceras av Snabbfoting. Ewa Hutmacher, CEO är programledare.