Var nyfiken, tänk större och utvecklas mer.
HR-dagen i Stockholm – nya insikter & nya idéer Fredag den 11 november 2022 kl 9-15 är det dags för HR-Dagen på Münchenbryggeriet i Stockholm. Träffa Ewa Hutmacher, vd på Snabbfoting, och en rad intressanta utställare. Dagen ger också möjlighet att lyssna till ett flertal inspirerande föredrag. Allt sker i en härlig miljö med god […]
PRESS RELEASE, 2022-09-27, Stockholm Global Curiosity Institute expand their partnership with Snabbfoting, an agile edtech consulting company Global Curiosity Institute’s workplace curiosity research and expertise includes building cultures of intentional curiosity with leading curiosity diagnostics and frameworks for individuals, teams and organizations. With the expanded partnership, effective on September 27, 2022, Snabbfoting will be able […]
Intervju med Ewa Hutmacher, vd och medgrundare på Snabbfoting, publicerad i SvDs bilaga INNOVATIVA FÖRETAG den 31 maj, 2022, sid 3. Den globala marknaden för företagsutbildning och bättre medarbetarupplevelser växer dramatiskt. Men för att verkligen få tillväxt och resultat av lärande krävs en kombination av ett utpräglat innovationsarbete och en nyfiken lärandekultur. Pandemin blev en […]
OM DETTA WEBINAR, 14 JUNI Många företagsledare har problem att mäta och se resultatet av lärande. Snabbfoting har skapat ett ramverk för kund-centriska lösningar som hjälper beslutsfattare bygga in högre värde och kvalité i sina processer. Vad kan du förvänta dig av dessa 20 minuter? Förstå hur Snabbfoting kan hjälpa dig med kontinuerligt lärande som […]
PRESS RELEASE, 2022-05-20, Stockholm Why curiosity is the metaskill of the 21st century In June, Stefaan van Hooydonk, launches his debut novel, The Workplace Curiosity Manifesto, in the Nordics, in partnership with Snabbfoting, a Nordic edtech consulting company and leader in continuous learning. His book is a nonfiction book that speaks to professionals, entrepreneurs and […]
Vad gör ledare som lyckas i sin roll? Vad behöver moderna ledare och organisationer för att säkra framtiden? “Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients” – Richard Branson Ny kartläggning: brutal nota för dåliga chefer Det är skillnad […]
PRESS RELEASE, 2022-02-14, Stockholm Snabbfoting partners with Rapid Learning to launch science-based learning for the Nordics Snabbfoting Group AB, a Nordic edtech consulting company and leader in continuous learning, partners with Rapid Learning – a BTS company. The partnership, effective on February 14, 2022, strengthens our current learning journeys and employee experiences. Rapid Learning is […]
En uppgift som ledare har när de möter och leder sina medarbetare är att bidra till kreativitet. Att vara en kreativ medarbetare uppskattas mycket av många arbetsgivare. Ur kreativiteten kommer nya lösningar, förbättring och ekonomisk hållbarhet som bidrar till motståndskraft och organisationens framgång. Vad gör oss människor nyfikna och kreativa? Människor med nyfikenhet har […]
En av de största utmaningarna i att modernisera lärandet är att verktygen förändras snabbare än organisationerna hinner anpassa sig. Framgångsföretagen använder andra arbetssätt, verktyg och former för lärandet, och det skiljer sig väsentligt mellan digitalt mogna och omogna företag. Den digitala mognaden speglar ett företags förmåga att reagera och ta till sig nya processer och […]
2021-11-09 Den digitala mognaden avgör verktygen för lärandet! En av de största utmaningarna i att modernisera lärandet är att verktygen förändras snabbare än organisationerna hinner anpassa sig. Verktygen och formerna för lärandet skiljer sig nämligen väsentligt mellan digitalt mogna och omogna företag. Digital förståelse handlar om att en medarbetare får insikt i hur tekniken kommer […]
Varför kompetenskartläggning? Kompetens är ett kunskapskapital som dina medarbetare innehar och som du kan omsätta till ett ekonomiskt värde. Attraktiva och framgångsrika organisationer behöver ha väldefinierade roller och förstå vilka kompetenser som krävs för att uppgifterna ska kunna utföras effektivt. I de fall det är kompetensgap, eller -brist, behöver antingen kompetens hyras in, rekryteras eller […]
Vad har du som arbetsgivare för förväntningar på en medarbetare? Det borde vara prestation, lojalitet, kunna arbeta i ett lag och göra en leverans som genererar framgång för företaget. Är det saker som en medarbetare per automatik kan leverera? Förmodligen i början av sin anställning, och sedan kan den svalna något. Det är då […]