Vill du ta del av rapporten?

Få tillgång till CHRO survey 2025

Fyll i dina uppgifter så skickar vi rapporten till dig när den publiceras under 2025.

Vad ansvariga för HR säger om organisationskultur i Sverige

Första kvartalet 2025 presenterar vi vår undersökning om svensk organisationskultur och hur den har förändrats senaste decenniet. Rapporten omfattar organisationer med olika kulturtyper i Sverige.

De deltagare som vi intervjuat kommer få en benchmarkrapport, där de kan jämföra sig med peer-organisationer.

I vår rapport får du insikter om:

  • i vilken riktning svensk organisationskultur förändras,
  • nycklar för innovation och konkurrenskraft,
  • pandemins avtryck,
  • hur förändringar som t.ex. stora tekniksprång påverkar kulturen,
  • kultur för att navigera i osäkerhet och komplexitet.

Det går att använda organisationskultur som en språngbräda till framtiden

Organisationer kan klassificeras i fyra olika typer av kultur.

Är din organisation Fearless, Tribal, Aggressive eller Fearful?

CIAT (Culture Identity Assessment) är egenutvecklat av Fearless Culture. Det ger fakta så du förstår nuläget för er organisationskultur.

Highlights Culture Identity Assessment Tool (CIAT):

  • Omfattande diagnostik för organisationskultur,
  • Datadrivna insikter,
  • Praktiska förbättringsstrategier,
  • Anpassad till din organisations unika kontext.

Utmärkt för:

✓ Företagsledare,

✓ Ansvariga och ledare inom HR och People & Culture,

✓ Specialister för organisationsutveckling,

✓ Teamledare,

✓ Entreprenörer och vd:ar för gaseller, snabbväxare och skalande företag som transformerar kulturen.

Du behöver inte göra det här ensam.

Ett urval företag med förtroende för oss.

Putting people front and center.

Företagskulturarbete är ingen engångsinsats. Det är ett kontinuerligt arbete med många modiga diskussioner, experiment och en ledningsgrupp med samsyn, berättar Ewa Hutmacher, vd på Snabbfoting.

Ewa Hutmacher har en mission att leda människor till det som verkligen betyder något i deras arbetsliv. Hon genomför konsultarbete, team-offsites, och faciliterar modiga konversationer i workshops för kulturdesign och förändring för att hjälpa team och chefer att skapa samsyn och momentum.

Hennes uppdragsgivare är seniora ledare och ledningsgrupper och hon har arbetat med globala varumärken inom medicinteknik, management consulting, kapitalförvaltning, utbildning, edtech, livsmedel, försäkringar och teknik.

Kontakta Ewa på [email protected] eller boka ett möte om du vill ha mer detaljer.

Ewa Hutmacher

Culture designer, Partner Nordics på Fearless Culture, vd Snabbfoting,