Vilken organisationstyp kännetecknar er?
Det sämsta beteendet som du accepterar sätter nivån för er företagskultur
Du har åkt ner i kaninhålet och blev snabbt överväldigad. Du har varit på inspirationsföreläsningar, gått ledarskapskurser och digitala mikrokurser, och skapat medarbetarundersökningar i stället för att agera på uppriktig feedback från dina medarbetare.
Du ser möjligheterna i er företagskultur, ni har en vision, men vet inte hur ni ska tydliggöra och kommunicera beteenden som är nödvändiga för er överlevnad och konkurrenskraft. Och ni saknar sätt att mäta effektiv kulturförändring.
Du har kanske försökt använda några av de fria verktygen som går att ladda ned på vår hemsida. Du kanske blev frustrerad eftersom du saknar tid eller behöver en extern facilitator inom kulturförändring som kan genomföra uppriktiga konversationer där alla vågar komma till tals.
Vi hjälper dig till en bättre företagskultur en konversation i taget.
Låter det här bekant?
- Fokus på kortsiktiga resultat,
- Söker beteenden som är avgörande för er framtid,
- Brist på tydlighet och samsyn i ledningsgruppen,
- Tappar de bästa medarbetarna och kunderna,
- Oro och tvetydighet i team,
- Avsaknad av uppriktiga diskussioner där allas röst är hörd
Vi kan hjälpa dig skapa en bättre företagskultur.
Arbetsplatskulturen – en språngbräda till framtiden
Organisationer kan klassificeras i fyra olika typer av kultur.
Är din organisation Fearless, Tribal, Aggressive eller Fearful?
CIAT (Culture Identity Assessment) är egenutvecklat av Fearless Culture. Det här ger fakta så ni förstår nuläget för er organisationskultur.
Highlights Culture Identity Assessment (CIAT):
- Omfattande diagnostik för organisationskultur,
- Datadrivna insikter,
- Praktiska förbättringsstrategier,
- Anpassad till din organisations unika kontext.
Utmärkt för:
✓ Företagsledare,
✓ Ansvariga och ledare inom HR och People & Culture,
✓ Specialister för organisationsutveckling,
✓ Teamledare,
✓ Entreprenörer och vd:ar för gaseller, snabbväxare och skalande företag som transformerar kulturen.
Du behöver inte göra det här ensam.
Ett urval företag med förtroende för oss.
Putting people front and center.
Företagskulturarbete är ingen engångsinsats. Det är ett kontinuerligt arbete med många uppriktiga diskussioner, experiment och en ledningsgrupp med samsyn, berättar Ewa Hutmacher, vd på Snabbfoting och Partner Nordics på Fearless Culture.
Ewa Hutmacher har en mission att leda människor till det som verkligen betyder något i deras arbetsliv. Hon genomför konsultarbete, team-offsites, och faciliterar uppriktiga konversationer i workshops för kulturdesign och förändring för att hjälpa team och chefer att skapa samsyn och momentum.
Hennes uppdragsgivare är seniora ledare och ledningsgrupper och hon har arbetat med globala varumärken inom medicinteknik, management consulting, kapitalförvaltning, utbildning, edtech, livsmedel, försäkringar och teknik.
Kontakta Ewa på [email protected] eller boka ett möte om du vill ha mer detaljer.
Vad HR-chefer säger om svensk arbetsplatskultur och vart vi är på väg
Den lokala studien 2025 Swedish Culture Pulse omfattar organisationer med olika kulturtyper i Sverige. Fearless Cultures rapport visar hur arbetsplatskulturen har utvecklats – och vart den är på väg.
De deltagare som vi intervjuat kommer få en gratis benchmarkrapport, där de kan jämföra sig med peer-organisationer.
I rapporten får du insikter om:
- i vilken riktning svensk arbetsplatskultur förändras,
- nycklar för innovation och konkurrenskraft,
- pandemins avtryck,
- hur förändringar som t.ex. stora tekniksprång påverkar kulturen,
- kultur för att navigera i osäkerhet och komplexitet.
