Vanliga utmaningar vi kan hjälpa er med
- DEI – Diversity, Equity, Inclusion,
- Framtidssäkra ekosystemet av edtech och lärande,
- Inköp av teknologier för lärande och talanger,
- Growth mindset och en nyfiken lärandekultur,
- Försäljning,
- Ledarskap,
- Kontinuerligt lärande och lärresor,
- Diagnostics och assessments för baseline och uppföljning av utveckling,
- Onboarding av medarbetare, kunder och externa målgrupper,
- Ledarutveckling och medarbetarutveckling,
- Kompetenskartläggning, gapanalys och mätbar kunskapsutveckling,
- Medarbetarupplevelser och kundresor.
Så hjälper vi dig
Strategisk rådgivning >
Samarbeta med en rådgivare och kartlägg, designa och implementera en lösning snabbare än på egen hand.
Plattformar & verktyg >
Få insikter om plattformar för ledar- och talangutveckling som förbättrar medarbetarupplevelsen, prestationen och stödjer kontinuerligt lärande.
Kompetenskartläggning & diagnostik >
Få en skräddarskydd kompetenslösning och gapanalys på ECHO-plattformen. Vi hjälper er inventera kompetens och färdigheter för individ, team och er organisationskultur. Vi använder Scenario-based assessment tool (SBAT™), Behaviour Change Assessment Tool (BCAT™), Individual Curiosity Scale Diagnostic™ Professional eller Team Curiosity Scale Diagnostic™ Organizations. Vi arbetar i samarbete med ledande partners och pionjärer.
Konsulttjänster >
Förbättra din utbildning och bygg en nyfiken lärandekultur med vårt snabbrörliga team. Vi hjälper dig nå framgång med en kund-centrisk lösning med kortare time-to-market. Utvecklas med skräddarsydda kursproduktioner eller off-the-shelf, workshops eller lärresor med beteendeförändring.
Våra pelare hjälper din organisation
- Öka försäljningen, intäkterna och kundnöjdheten.
- Utveckla en tydlig, mätbar och effektiv lärstrategi.
- Skapa ett kontinuerligt lärande och mer nyfikna ledare och talanger.
- Realisera nyttan av era lärplattformar.
Onboarding, lärresor och utbildningslösningar
Medarbetare som tidigt har rätt kompetens och känner sig sedda kommer stanna längre.
Varför är onboarding viktigt?
En onboarding ger medarbetaren relevant innehåll som hen behöver för att prestera bättre.
Vi kan minska tiden till kompetens och accelerera time-to-market.
En studie gjord av Microsoft visar att personal där chefen var närvarande och aktiv i onboardingprocessen blev 3.5 gånger mer nöjda med onboardingen. De upplevde också att de bidrog 1,2 gånger mer till företagets framgång.
Kontakta oss, vi hjälper dig gärna.
Kontakta oss
Fyll i formuläret nedan så återkommer vi till dig inom kort. Har du frågor kan du maila oss på [email protected]